PDF im E-Recruiting tabu

Da ich derzeit auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bin, wie’s so schön heißt, habe ich in diversen Web-Jobbörsen ein Profil hinterlegt. Komischerweise konnte ich an den entsprechenden Stellen keinen Lebenslauf als PDF hochladen. Auf meine Nachfrage bekam ich folgende überraschende Antwort:

PDFs werden von uns nicht verwendet, da sie nicht dem Standard beim vollautomatischen E-Recruiting entsprechen, denn E-Recruting-Software und Knowledge-Systeme durchforschen nur HTML- oder Word- bzw. Text-Dokumente, aber im PDF finden sich viele Softwarelösungen nicht zurecht (PDF ist ja gerade dafür gemacht, dass man es nicht so einfach editieren kann), und manche Systeme könnten Ihre Bewerbung nicht finden.

Aha?? Seltsam, denn laut meines Wissens verhält es sich so, dass das Word-Format ein proprietäres Format mit geheimgehaltener Spezifikation ist und nicht dafür gemacht worden ist, von anderen leicht editiert zu werden, während PDF offengelegt ist und derzeit sogar auf seine Eignung als ISO-Norm geprüft wird. Und seltsam auch, dass zahlreiche freie GNU-Tools PDF sowohl direkt erstellen (PDFLaTeX, OpenOffice) als auch konvertieren und extrahieren können (z.B. pdftotext aus den xpdf-utils).

Der Grund muss also völlig offensichtlich ein anderer sein. Blöd nur, dass damit IT-Experten die Möglichkeit genommen wird, sich als solche zu präsentieren, weil die Präsentation eines DOC-Lebenslaufs einen Widerspruch dazu darstellt.